漣水縣：推進人才鏈創新鏈產業鏈深度融合 發展新質生產力

近年來，漣水縣持續深化推進產業工人隊伍建設改革，圍繞人才鏈創新鏈產業鏈深度融合、因地制宜發展新質生產力，找準焦點，重抓落點，打造亮點，推動產改工作取得顯著成效。

一是拿出“三個實招”，復制推廣產改試點經驗做法。注重產改成果應用轉化，在面上復制推廣國有企業今世緣酒業“賦能賦崗賦薪”、非公企業華源生態公司“333”工程等試點單位經驗做法，著重圍繞職工賦能提素、成長成才、創新創效拿出“三個實招”。建機制，為職工賦能做實事。組織觀摩、開展培訓、會議交流、播放專題宣傳片等形式推廣產改典型經驗。建立基層聯系點，為企業和職工賦能提素興辦好事實事，形成創建學習型企業、打造技能型職工隊伍的濃厚氛圍。搭平臺，為職工成才架橋梁。充分利用網站、微信等搭建職工賦能提素多元化平臺，方便職工參加學習交流。在全縣職工中廣泛開展勞動技能競賽和以師帶徒結對共進，組織開展“爭當技術能手 爭做大國工匠”實踐活動。持續推進勞模黨支部、勞模（工匠）創新工作室、女職工創新工作室建設，實施“勞模工匠助企行”專項活動，發揮示范引領和傳幫帶作用。強化“1+10+N”技能培訓體系建設，引導企業增加職業技能等級層次，開展技能資格評價認證，進行企業自主認證試點和培訓，探索設立首席技師、特級技師。暢通道，為職工建功添動力。指導企業開展“能級工資”集體協商，完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，推動企業按職工技能水平和創新成果參與分配，讓技高者、貢獻大的人多得實惠。鼓勵行業企業將技能競賽同勞模評選、職稱評定、技術等級認定、工資收入等深度融合，激發職工創新熱情。加大基層創先爭優支持力度，提高獎補標準。深化實施“雙培”行動，著力將技能人才培養成黨員，將黨員培養成技能人才，為激勵職工建功立業鼓干勁添動力。

二是邁開“三個步伐”，有力有序推進產業鏈產改。印發《漣水產業鏈產改實施方案》《漣水綠色食品產業鏈產改實施方案》。選擇綠色食品產業鏈進行試點探路。同時，邁開“三個步伐”。以“正步走”標準健全組織隊伍。成立漣水綠色食品產業鏈黨委，建立漣水綠色食品產業鏈工會聯合會，鏈上13家規上企業全部入會，選舉產生主席、副主席及三個委員會。設立漣水綠色食品產業鏈產改指導站2個，健全產改指導員、聯絡員、觀察員、信息員隊伍。以“跑步走”速度提供系列服務。召開綠色食品產業鏈及重點產業產改推進會并舉辦業務培訓，按照“漣工惠”“漣快辦”機制，在最短時間內指導淮安捷泰新能源科技有限公司、中國巨石集團淮安公司等新落戶的“百億”企業成立工會組織。以“齊步走”節奏推動產改工作。指導鏈上企業建好活動陣地，推動實行資源共享，產改聯動、工作聯手、活動聯辦、信息聯通。突出產改重點，指導產業鏈及重點產業企業根據實際情況重點打造一個產改品牌，達到“一企一品”、串“珠”成“鏈”。組織專項活動，舉辦黨的創新理論宣講、專家授課分享、大師業務講座、勞模現身說法、勞動技能競賽等累計36場次，參與職工13200多人次。

三是錨定“三個目標”，協同建好今世緣工匠學院。加強今世緣工匠學院建設，努力打造成為市產改“特色品牌”、漣水“創新標牌”、今世緣“金字招牌”。聚合力量協同推進。到金陵科技學院工匠學院、南京高級職業技術學院工匠學院學習取經，對工匠學院建設進行全面規劃，明確目標定位，充實工匠元素，細化功能設置，完善基礎設施，制定教培計劃，落實推進措施。整合資源提升內涵。強化工匠學院內涵發展，提升規模層次，構建“工匠學院+分院+教學點”的培訓格局。把工會系統網上平臺同今世緣線上教學平臺相鏈接，豐富“云學堂”“產學研”形式和內容。契合需求培養人才。堅持思想政治引領，突出“三個”精神建樹，聚焦技能人才培養，服務職工技術創新，推動技術成果轉化。