今年以來，經(jīng)開區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)需求與人才發(fā)展，通過多元化培訓(xùn)機制和創(chuàng)新模式，全面提升技能人才素質(zhì)，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實支撐。
一是持續(xù)完善評價機制，建好“培育池”。鼓勵企業(yè)自主評價，激發(fā)自身動力，通過技能等級認定幫助企業(yè)自評人才，實施企業(yè)技能人才自主培養(yǎng)評價改革，將評價和認定技能人才的“權(quán)利”交給企業(yè)。截至目前，該區(qū)技能人才總量4.79萬人，其中高技能人才1.64萬人，每萬名勞動力中高技能人才994人。全年新增培養(yǎng)技能型人才3062人，高技能人才1208人。積極推動職業(yè)技能等級直接認定試點工作，采取業(yè)績評定、現(xiàn)場評審等方式，不通過傳統(tǒng)技能評價模式，直接認定無需進行理論和技能考核，探索技能人才培育新模式。
二是加快數(shù)字人才培養(yǎng)，激活“新動能”。支持企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)探索數(shù)字技能培訓(xùn)新模式，利用數(shù)字技術(shù)加快平臺化、定制化培訓(xùn)新模式，推動數(shù)字技能人才提質(zhì)增效。在智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字領(lǐng)域職業(yè)的計算機程序設(shè)計員、信息通信網(wǎng)絡(luò)運行管理員等職業(yè)累計培養(yǎng)521人，為建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的技能人才支撐。
三是拓寬技能人才通道，成就“領(lǐng)軍人”。全市率先開展民營企業(yè)特級技師評價工作，探索試點建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，打破技能人才評價“天花板”，為頂尖技能人才提供了進一步向上發(fā)展的空間。持續(xù)開展高技能領(lǐng)軍人才評選活動，發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)、技藝傳承和研發(fā)交流方面的積極作用。積極培育技術(shù)技能類人才培養(yǎng)載體，“楊新春技能大師工作室”獲批江蘇省技能大師工作室，實現(xiàn)了經(jīng)開區(qū)歷史上省級技能大師工作室的零的突破，培育和推選和興汽車職工肖棟參評省“雙創(chuàng)人才”，推動漢邦科技申報國家博士后科研工作站，在全市率先開展特級技師評選工作，評選表彰了一批區(qū)級技能大師工作室、技能大師、首席技師和技能新秀，進一步發(fā)揮了高技能領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用。