“人才培養(yǎng)應(yīng)該知行合一，要加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐實訓(xùn)平臺建設(shè)，讓學(xué)生真正學(xué)以致用，提升整體素質(zhì)。”作為淮安土生土長的青年企業(yè)家，市政協(xié)委員、江蘇創(chuàng)堯科技集團董事長陸堯特別關(guān)注青年人才培養(yǎng)問題。
陸堯說，近年來，不少高校畢業(yè)生走上了自主創(chuàng)業(yè)之路。作為創(chuàng)業(yè)教育的重要環(huán)節(jié)，創(chuàng)業(yè)實踐需要相應(yīng)平臺的支撐。沒有創(chuàng)業(yè)實踐平臺，學(xué)生很難了解真實的創(chuàng)業(yè)過程，體驗真實創(chuàng)業(yè)的艱辛。通過實踐訓(xùn)練，學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)素質(zhì)都能得到提高，可以盡快適應(yīng)職場環(huán)境，為以后順利創(chuàng)業(yè)或就業(yè)奠定基礎(chǔ)，做到創(chuàng)業(yè)有門路、就業(yè)有出路。目前，淮安創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐實訓(xùn)平臺的數(shù)量依然偏少，質(zhì)量還有待提高，這一定程度上影響了青年人才的培育，也不利于淮安籍學(xué)子回淮創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
陸堯建議，要加大對“學(xué)淮、留淮、建淮”人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計力度，及時掌握在淮青年人才動向，做好引導(dǎo)和服務(wù)工作。市委組織部、市委人才辦可以聯(lián)合市人社、科技、文廣旅游、工信、商務(wù)等部門及高校，加大對創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐實訓(xùn)平臺的專項政策支持，讓平臺得到更好的發(fā)展空間，培育更多青年人才，孵化更多中小企業(yè)。實踐實訓(xùn)平臺自身要加強與當(dāng)?shù)厍嗌虝慕涣骱献鳎e極舉辦創(chuàng)業(yè)賽事，健全課程體系，搭建數(shù)據(jù)平臺，不斷提升自身運營孵化能力。作為青年人才的聚集地，高校應(yīng)該加大對“創(chuàng)就實踐平臺”建設(shè)的參與度，對參與時長進行課時認(rèn)定，鼓勵老師帶頭成立工作室，推動優(yōu)勢科研資源轉(zhuǎn)化為市場價值。