為了解當前我市企業用工和勞動者權益保障情況，推動和諧勞動關系建設，市人社局就職工勞動保障情況開展問卷調查，現調查結果如下：

1、參與者中，年齡18-35歲的占51.22%，36-50歲的占36.59%，51-60歲的占12.20%，60歲以上的占0%。

2、參與者中，參加工作不滿1年的占2.44%，1-5年的占21.95%，6-10年的占29.27%，11-20年的占26.83%，20年以上的餓占19.51%。

3、參與者中，所在單位與職工簽訂書面勞動合同的占90.24%，沒有簽訂書面勞動合同的占9.76%。

4、參與者中，認為勞動合同的條款全部得到落實和履行的占70.73%，認為部分履行的占26.83%，認為沒有履行的占2.44%。

5、參與者中，所在單位每日工作時間8小時以內的占41.46% ，8-11小時的占51.22%，11小時以上的占4.88%。

6、參與者中，所在單位每周安排雙休的占51.22%，每周單休的占26.83%，休息時間不固定但在4天以上的占9.76%，休息時間不固定但在4天以下的占12.20%。

7、參與者中，所在單位經常需要加班、一周加班三次以上的占39.02%，偶爾需要加班、一周加班一到兩次的占43.90%，不需要加班的占17.07%。

8、參與者中，所在單位平均每次加班1小時以內的占26.83%，1-3小時的占51.22%，3小時以上的占7.32%，不需要加班的占14.63%。

9、參與者中，所在單位工資按時足額支付的占78.05%，偶爾拖延支付的占19.51%，長期拖欠的占2.44%。

10、參與者中，所在單位工資水平不低于最低工資標準的占70.73%，低于最低工資標準的占4.88%，不清楚當地最低工資標準的占24.39%。

11、參與者中，所在單位為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的占70.73%，沒有提供的占29.27%。

12、參與者中，所在單位有工會或者職工代表大會的占78.05%，沒有工會或者職工代表大會的占7.32% ，不清楚的占14.63%。

13、參與者中，所在單位在重要節日向員工發放福利的占78.05%，沒有發放的占21.95%。

14、參與者中，所在單位組織文體活動、員工團建等活動的占58.54%，沒有組織的占41.46%。

15、參與者中，所在單位與職工發生過勞動爭議或糾紛的占34.15%，沒有發生過的占36.59%，不清楚的占29.27%。

16、參與者中，發生勞動爭議或糾紛會與單位協商解決的占29.27%，通過工會解決的占0%，向勞動保障監察部門投訴舉報或申請勞動人事爭議仲裁的占51.22%，咨詢律師的占7.32%，其他的占12.20%。

17、參與者中，認為所在單位的勞動關系非常和諧的占56.10%，基本和諧的占34.15%，不和諧的占9.76%。

調查結果顯示，我市勞動關系總體和諧穩定，大部分企業能夠依法遵守勞動保障法律法規，在書面勞動合同簽訂、工資按時足額支付、休息休假和勞動安全保護等方面做到依法規范用工管理，努力為職工創造安全的生產環境、提供合法的權益保障。大多數職工理性維權意識較強，對勞動合同履行、最低工資標準、工會福利制度等關注度高，在發生勞動爭議或糾紛時傾向于選擇合法正當的途徑解決。這充分體現了勞資雙方對于法律法規的尊重和信任，也表明了我市在普法宣傳和督促指導等方面取得了積極成效。但調查結果也顯示了仍有個別企業沒有與職工簽訂書面勞動合同，存在工資拖欠支付、超時加班等情形，需要進一步加大勞動保障監察執法檢查力度，嚴厲打擊各類侵害勞動者合法權益的行為，督促指導企業依法維護職工權益。同時要開展形式多樣、內容豐富的勞動保障法律法規宣傳活動，進一步提高勞動保障政策法規知曉率、覆蓋面和執行效果，指導企業防范化解勞動關系風險隱患、引導勞動者依法理性維權。

相關信息：淮安市職工勞動保障情況問卷調查