今年以來，漣水縣靠前服務、精準調研幫辦，利用有利招工時段，采取多項務實措施，全方面開展服務企業用工工作，有效解決企業用工需求，助力全縣復工復產。截至目前，共為全縣100多家缺工企業招工達3876人，實現階段性零缺工。

一是動態掌握企業用工情況。密切關注企業缺工情況，定期走訪企業，對縣經濟開發區企業用工情況進行“日報制”，及時動態掌握企業缺工情況，掌握第一手資料。

二是引導企業實行以工帶工。指導企業對現有工人加強教育，增強他們對企業的認同感和就業滿足感，通過他們的示范作用，帶動、介紹一些親友到園區企業共同就業。讓員工發布招工信息，借助老員工“以舊帶新”的方法，動員本企業員工利用親緣、地緣、學緣、友緣等社會關系，采取一般員工帶1個，班組長帶2個，車間主任帶3個的方式為企業招聘員工，增加新錄用員工的穩定性，并給予一定的獎勵。

三是加大就業創業宣傳力度。利用電視、微信公眾號、網絡等加大就業創業的宣傳力度，大力宣傳該縣經濟社會發展、園區發展前景以及用工優惠政策，增強本地企業對務工人員的吸引力，促進本地勞動力轉變就業觀念，就近就業，為家鄉建設服務。

四是規范指導企業依法用工。指導企業根據經濟效益的提高和勞動力市場價位，不斷提高員工的待遇，并按相關法律法規與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險、改善工作環境。杜絕隨意要求員工承諾不交社會保險、延長勞動時間、增加勞動強度等違法違規現象。對員工實行人性化管理，以吸引人才、留住人才，特別是吸引外出務工人員返鄉就業，來解決面臨的缺工現狀。

五是繼續開展現場招聘活動。結合市“百人千企大走動工作”要求，開展送服務、送崗位、送員工、送政策系列活動，采取鄉鎮“大篷車”送崗、專場招聘會等方式，實時為企業開展招聘活動；對企業需求的技術人才，繼續與市人力資源市場溝通聯系，擴大信息發布范圍，為企業招聘；實行個性化服務，對利稅大戶和缺工50人以上企業進行重點服務；繼續宣傳和執行有關促進就業補貼政策，為企業兌現落實補貼資金，降低企業用工成本。